Πλήρης μορφή ESI (Σημασία, Οφέλη) | Πλήρης οδηγός για το ESI

Πλήρης μορφή ESI - Κρατική ασφάλιση υπαλλήλων

Η πλήρης μορφή του ESI είναι Κρατική Ασφάλιση Υπαλλήλων και ιδρύθηκε στις 24 Φεβρουαρίου 1952 για να λειτουργήσει ως σύστημα ασφάλισης υγείας για τους Ινδούς υπαλλήλους και αυτό το ταμείο διαχειρίζεται αποκλειστικά η ESIC (Κρατική Εταιρεία Ασφαλίσεων Εργαζομένων) σύμφωνα με τους κανόνες και κανονισμοί που προβλέπονται στο νόμο περί ασφάλισης των υπαλλήλων, 1948 (επίσης γνωστός ως ESI Act, 1948).

Σύντομη ιστορία του ESI

Η κυβέρνηση της Ινδίας διόρισε τον καθηγητή BN Adarkar τον Μάρτιο του 1943, για να υποβάλει έκθεση σχετικά με το HIS (σύστημα ασφάλισης υγείας) για Ινδούς βιομηχανικούς εργαζόμενους. Η έκθεση αργότερα έγινε η βάση για τη σύσταση του νόμου περί κρατικών ασφαλίσεων των υπαλλήλων, το 1948, ο οποίος υπογράμμισε την ανάγκη προστασίας των ινδικών υπαλλήλων από απρόβλεπτα όπως ασθένεια, σωματική αναπηρία (προσωρινή / μόνιμη), μητρότητα, θάνατο που συνέβη λόγω του τραυματισμού στο χώρο εργασίας που τελικά επηρέασε την παραγωγική τους ικανότητα.

Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων εφαρμόστηκε αρχικά στο Κανπούρ στις 24 Φεβρουαρίου 1952. Ο νόμος περί κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων ήταν αρχικά μόνο για εργάτες, αλλά καθώς ο χρόνος που πέρασε ο νόμος τέθηκε σε ισχύ για όλες τις εγκαταστάσεις που απασχολούν τουλάχιστον 10 εργαζόμενους. Στις 31 Μαρτίου 2016, οι συνολικοί δικαιούχοι της κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων ήταν περίπου 82,8 εκατομμύρια.

Στόχοι του ESI Act, 1948

Το ESI Act, 1948 δημιουργήθηκε αποκλειστικά με σκοπό την παροχή οικονομικής ανακούφισης σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης όπως μητρότητα, προσωρινή ή μόνιμη αναπηρία, ασθένεια, θάνατος λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας κ.λπ. Ο νόμος περί κρατικής ασφάλισης των υπαλλήλων του 1948 προσφέρει ιατρικά οφέλη σε Οι Ινδοί εργάτες απασχολούσαν όχι μόνο σε εργοστάσια αλλά και σε ιδρύματα που απασχολούσαν τουλάχιστον 10 εργαζόμενους μαζί με τα εξαρτώμενα άτομα.

Οντότητες που καλύπτονται από το ESI

Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων εφαρμόζεται σε ολόκληρο το έθνος και σε κάθε πολιτεία εκτός από το Manipur και το Arunachal Pradesh. Το Σχέδιο Κρατικής Ασφάλισης των Εργαζομένων επεκτείνεται πλέον σε κινηματογράφους, θέατρα προεπισκόπησης, ξενοδοχεία, εστιατόρια, καταστήματα, καταστήματα εφημερίδων, κ.λπ. .

Απαιτούμενα έγγραφα για εγγραφή ESI

Τα έγγραφα που απαιτούνται για την εγγραφή κρατικής ασφάλισης υπαλλήλων παρέχονται παρακάτω-

Pan Card της εταιρείας ή της επιχείρησης
Έγγραφα απόδειξης διεύθυνσης της εταιρείας ή της επιχείρησης
Εάν η εταιρεία είναι Private Limited, τότε πρέπει να υποβάλει αντίγραφα του Πιστοποιητικού Εγγραφής
Πιστοποιητικό εγγραφής ή άδεια που μπορείτε εύκολα να αποκτήσετε σύμφωνα με τον νόμο περί εργοστασίων ή τον νόμο περί καταστημάτων και επιχειρήσεων
Πιστοποιητικό εγγραφής για κάθε εταιρεία.
Κατάλογος εργαζομένων αναλυτικά μαζί με τον μηνιαίο μισθό που λαμβάνουν.
Κατάλογος συνεργατών, διευθυντών και μετόχων της εταιρείας.
Οι τραπεζικές καταστάσεις της εταιρείας μαζί με τεμάχια αποδεικτικών στοιχείων που αναφέρουν πότε η ίδια άρχισε να λειτουργεί.

Διαδικασία και διαδικασία μετά την επαλήθευση της φόρμας

Η ακόλουθη διαδικασία πρέπει να ακολουθείται από ένα άτομο για να εγκριθεί για εγγραφή ESI μιας εγκατάστασης ή μιας εταιρείας-

Το Έντυπο-1 (Έντυπο Εγγραφής Εργαζομένων) πρέπει να συμπληρωθεί δεόντως και να υποβληθεί από την εταιρεία ή ένα επιχειρηματικό ίδρυμα προκειμένου να υποβάλει αίτηση για εγγραφή Κρατικής Ασφάλισης Εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να συμπληρώσουν και να υποβάλουν το έντυπο-1 στον επίσημο ιστότοπο της ESIC.
Η εταιρεία ή ένα επιχειρηματικό ίδρυμα λαμβάνει έναν δεκαπενταψήφιο αριθμό εγγραφής μετά την αίτησή της και όλα τα έγγραφα επαληθεύονται και εγκρίνονται δεόντως. Αφού λάβετε αυτόν τον αριθμό, η εταιρεία ή το επιχειρηματικό ίδρυμα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.
Οι εργαζόμενοι που εγγράφηκαν στο πλαίσιο του συστήματος ESIC θα λάβουν κάρτα ESI μόλις υποβάλουν τα έντυπα μαζί με τα στοιχεία και τις φωτογραφίες τους.
Οποιεσδήποτε πρόσθετες αλλαγές, όπως η προσθήκη εργαζομένων, κ.λπ. πρέπει να αφορούν το ESIC.

Σημείωση

Τα έγγραφα που απαιτούνται για την αξίωση των δηλώσεων κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων είναι το μητρώο συμμετοχής, το μητρώο για το έντυπο-6, το μητρώο των μισθών, το βιβλίο επιθεώρησης, το μητρώο ατυχημάτων και οι επιστροφές και τα μηνιαία τιμολόγια που υποβάλλονται για ESI.

Ποια είναι τα οφέλη του ESI;

Η Κρατική Ασφάλιση των Εργαζομένων προσφέρει ιατρική για κάθε είδους τραυματισμό, αναπηρία, ασθένεια, μητρότητα ή ακόμη και θάνατο (λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας) κ.λπ. Τα οφέλη του συστήματος ESI συζητούνται λεπτομερώς παρακάτω-

# 1 - Ιατρικά οφέλη - Το ESIC παρέχει την απαιτούμενη λογική ιατρική περίθαλψη στους Ινδούς υπαλλήλους και φροντίζει για τα συνολικά ιατρικά έξοδά τους. Ένας υπάλληλος θα πληροί τις προϋποθέσεις για να ζητήσει ιατρικές παροχές από την ESIC από την πρώτη ημέρα της εργασίας του.

# 2 - Παροχές μητρότητας - Η ESIC διασφαλίζει ότι μια γυναίκα υπάλληλος λαμβάνει παροχές κατά τη διάρκεια της περιόδου μητρότητάς της. Η γυναίκα υπάλληλος λαμβάνει το 100 τοις εκατό του μέσου ημερήσιου μισθού για περίοδο τουλάχιστον 26 εβδομάδων από τη στιγμή που εργάζεται, 6 εβδομάδες σε περίπτωση αποβολής και 12 εβδομάδων σε περίπτωση που επιλέξει την υιοθεσία.

# 3 - Παροχές σωματικής αναπηρίας - Η ESIC διασφαλίζει ότι ο υπάλληλος που πάσχει από σωματική αναπηρία λαμβάνει τον μηνιαίο μισθό του για τη συνολική περίοδο τραυματισμού σε περίπτωση που η αναπηρία είναι προσωρινή και για ολόκληρη τη ζωή, εάν η ίδια έχει μόνιμο χαρακτήρα.

# 4 - Επίδομα ανεργίας - Η ESIC προσφέρει μηνιαίο επίδομα μετρητών για περίοδο τουλάχιστον 24 μηνών σε περιπτώσεις αναπηρίας μόνιμου χαρακτήρα που προκύπτουν είτε από ακούσια απώλεια απασχόλησης είτε από τραυματισμό λόγω μη απασχόλησης.

# 5 - Επίδομα ασθένειας - Η κρατική ασφαλιστική εταιρεία υπαλλήλων διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό ακόμη και κατά τη διάρκεια ιατρικών αδειών.

# 6 - Εξαρτώμενο επίδομα - Η ESIC παρέχει ακόμη και μηνιαίες πληρωμές σε επιζώντα εξαρτώμενα άτομα σε περίπτωση που ο Ινδός υπάλληλος πεθάνει λόγω τραυματισμού στο χώρο εργασίας.

συμπέρασμα

Το ESI ιδρύθηκε στις 24 Φεβρουαρίου 1952. Τα άλλα οφέλη του ESI είναι έξοδα κηδείας, έξοδα εγκλεισμού, επαγγελματική εκπαίδευση, φυσική αποκατάσταση και εκπαίδευση αναβάθμισης δεξιοτήτων που παρέχεται από το RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). Το ESI είναι υποχρεωτικό για εργοδότες που εμπίπτουν στα κριτήρια επιλεξιμότητας του συστήματος κρατικής ασφάλισης των εργαζομένων.

Το επίδομα που δικαιούται να λάβει ένας εργαζόμενος από το ESI μεταβιβάζεται στους εξαρτώμενους του σε περίπτωση που συναντήσει πρόωρο θάνατο λόγω τυχόν ατυχήματος που συνέβη στον χώρο εργασίας του. Ένα ίδρυμα που εγγράφεται στην Κρατική Ασφάλιση των Εργαζομένων δικαιούται να λαμβάνει τις παροχές του για το υπόλοιπο της ζωής του. Όλες οι συνεισφορές που πρέπει να γίνουν πρέπει να γίνουν εντός είκοσι μία ημερών το πολύ από το τέλος του προηγούμενου μήνα.

seychellesartprojects.org