Διοικητικό Συμβούλιο (Ορισμός, Δομή) | Ρόλοι & Ευθύνες

Ορισμός του Διοικητικού Συμβουλίου

Το διοικητικό συμβούλιο είναι εκείνοι που εκλέγονται στον οργανισμό, των οποίων η ευθύνη είναι να λαμβάνουν τη στρατηγική απόφαση για τη λειτουργία του οργανισμού, είτε πρόκειται για κερδοσκοπική οργάνωση είτε για μη κερδοσκοπικό οργανισμό. Το διοικητικό συμβούλιο είναι η αποκλειστική ευθύνη για τη διαχείριση των επιχειρήσεων. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) αναφέρεται επίσης ως Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας, Διαχειριστής της εταιρείας. Μπορούμε επίσης να πούμε ότι οι σκηνοθέτες είναι ο πραγματικός εγκέφαλος της εταιρείας.

Ένα άτομο στο διοικητικό συμβούλιο μπορεί να είναι διευθυντής ή αξιωματικός της εταιρείας.

Δομή του Διοικητικού Συμβουλίου

  • Πρόεδρος: Ο πρόεδρος είναι ο κορυφαίος όλων των διοικητικών συμβουλίων, μπορεί να είναι εκτελεστικός αλλά και μη εκτελεστικός. Είναι υπεύθυνος για τη συνολική δραστηριότητα της επιχείρησης.
  • Διευθύνων Σύμβουλος: Ο Διευθύνων Σύμβουλος διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο βασικά από τους εκτελεστικούς διευθυντές για να εξετάσει την απόδοση των εκτελεστικών διευθυντών, Αναζητήστε την υγιεινή των επιχειρήσεων και παρέχετε πληροφορίες, καθοδήγηση σε αυτούς.
  • Εκτελεστικός διευθυντής: Είναι οι πραγματικοί διευθυντές της εταιρείας που διαχειρίζονται τον διαφορετικό τομέα της εταιρείας και λαμβάνουν τη στρατηγική απόφαση, λαμβάνοντας μισθό από την εταιρεία
  • Μη εκτελεστικός διευθυντής: Οι μη εκτελεστικοί διευθυντές διορίζονται βασικά για να έχουν διαφορετική άποψη ή γνώμη εκτός από την εκτελεστική διεύθυνση.

Ρόλοι & Ευθύνες του Διοικητικού Συμβουλίου

# 1 - Ευθύνες του Διοικητικού Συμβουλίου

  • Καθορίστε τους κανόνες, τη διακυβέρνηση, τις πολιτικές, τη στρατηγική της εταιρείας
  • Για να κάνετε τους ετήσιους προϋπολογισμούς, συμπεριλαμβανομένων μετρητών, στόχων πωλήσεων, Έγκριση δαπανών για το επόμενο έτος.
  • Υπεύθυνος για την απόδοση του οργανισμού
  • Υπεύθυνος για τη ρύθμιση αποζημίωσης των ανώτερων υπαλλήλων
  • Να εκλέξει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας ψηφίζοντας

# 2 - Ρόλοι του Διοικητικού Συμβουλίου

  • Πρέπει να εδραιώσουν το όραμα της εταιρείας.
  • Βεβαιωθείτε ότι οι εταιρείες εφαρμόζουν τις στρατηγικές όπως επιθυμούν.
  • Να κάνετε την ανάλυση SWOT του οργανισμού εγκαίρως.
  • Για να ελέγξετε ότι ο εσωτερικός έλεγχος είναι αποτελεσματικός σε επίπεδο οργανισμού.
  • Επικοινωνήστε με την ανώτερη διοίκηση των εταιρειών.
  • Διατήρηση επίσημων σχέσεων με τους σχετικούς ενδιαφερόμενους.
  • Να εργαστούμε με το καλύτερο συμφέρον των μετόχων.

Σημαντικά σημεία που σχετίζονται με το Διοικητικό Συμβούλιο

Μερικά από τα σημαντικά σημεία που σχετίζονται με τους διευθυντές του διοικητικού συμβουλίου είναι τα εξής:

# 1 - Τύπος σκηνοθεσίας

Εκτελεστικοί και μη εκτελεστικοί διευθυντές

Με κυριολεκτική έννοια, δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ εκτελεστικών και μη εκτελεστικών διευθυντών, αλλά προκύπτει διαφορά με τον τρόπο που ο εκτελεστικός διευθυντής έχει περισσότερες γνώσεις για την εταιρεία, ενώ ο μη εκτελεστικός διευθυντής έχει γνώση και εξωτερικών εταιρειών, ώστε να μπορεί να βελτιώσει απόφαση και να παρέχει λογικές και ανταγωνιστικές γνώσεις.

# 2 - Συνεδρία Δ.Σ.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να οργανώσουν μια συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου στα καθορισμένα διαστήματα. Σύμφωνα με τις πράξεις των βρετανικών εταιρειών, το διοικητικό συμβούλιο δεν χρειάζεται να πραγματοποιήσει μια συγκεκριμένη συνεδρίαση σε ένα χρόνο, αλλά θα πρέπει να απαιτείται για τις υγιείς αποφάσεις η συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να είναι χρήσιμη σύμφωνα με την απαίτηση, οπότε γενικά λέγεται ότι τουλάχιστον 4 συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου κατά τη διάρκεια του έτους για συζήτηση την απόδοση, δήλωση μερίσματος, υιοθέτηση λογιστικών βιβλίων, απόδοση διευθυντών, διορισμός διευθυντών, αξιολογήσεις αποζημιώσεων.

# 3 - Αμοιβές διευθυντών

Η αποζημίωση του διευθυντή αποφασίζεται από το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Εάν η εταιρεία είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο, τότε η αποζημίωση των διευθυντών θα καθοριστεί από την επιτροπή αμοιβών, η οποία θα ακολουθήσει τους διαφανείς και σαφείς κανόνες για την απόφαση της αποζημίωσης που πρέπει να καταβληθεί στον Δ.Σ. Δεν θα εμπλακούν άμεσα ή έμμεσα σε αυτήν τη λήψη αποφάσεων.

Στον ετήσιο λογαριασμό της εταιρείας, είναι υποχρεωτική η υποχρέωση γνωστοποίησης του ποσού που καταβλήθηκε στους διευθυντές κατά τη διάρκεια της περιόδου με ένα λεπτομερές φύλλο που δείχνει μεμονωμένα αρχεία.

# 4 - Μέγιστος & ελάχιστος αριθμός διευθυντών

Μια δημόσια εταιρεία πρέπει να έχει τουλάχιστον 3 διευθυντές και εάν η εταιρεία είναι ιδιωτική, τότε πρέπει να έχουν τουλάχιστον 2 διευθυντές.

One Director Company: Η νεοσύστατη εταιρεία ή μια εταιρεία ενός ατόμου (OPC) επιτρέπεται να έχει μόνο έναν διευθυντή που θα διοριστεί και ταυτόχρονα ο διευθυντής μπορεί να είναι ο μέτοχος της ίδιας εταιρείας και επίσης να είναι το μοναδικό πρόσωπο της επιχείρησης που διευθύνει αυτήν την επιχείρηση.

Μια δημόσια εταιρεία μπορεί να διορίσει έως και δεκαπέντε διευθυντές, αλλά μπορεί να διορίσει ακόμη περισσότερα από αυτό παρακάμπτοντας το ειδικό ψήφισμα των μετόχων.

# 5 - Μέγιστο αριθ. Διεύθυνσης

Αυτό αφορά την εταιρεία μπορεί να έχει ελάχιστο και μέγιστο όχι. διευθυντή, αλλά μπορεί να διοριστεί ως σκηνοθέτης σε πόσες εταιρείες ταυτόχρονα;

Ένα άτομο μπορεί να είναι διευθυντής όχι περισσότερες από 20 εταιρείες ταυτόχρονα. Επομένως, εάν το άτομο ήταν διευθυντής σε περισσότερες από 20 εταιρείες, τότε πρέπει να επιλέξει εκείνες τις εταιρείες στις οποίες ήθελε να παραμείνει ως διευθυντής εντός του καθορισμένου ορίου και να τερματίσει τη διοίκησή του σε άλλες εταιρείες και επίσης να στεγάσει την επιλογή του σε όλες τις εταιρείες.

Όπου δεν επιτρέπεται η διεύθυνση;

  • Οι διευθυντές δεν έχουν σύγκρουση συμφερόντων ενώ εργάζονται για την εταιρεία
  • Δεν πρέπει να έρχονται σε επαφή με το γνωστό πρόσωπο ενώ εργάζονται για λογαριασμό της εταιρείας
  • Δεν πρέπει να χρησιμοποιούν τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας για την αυτοδιάθεσή τους
  • Πρέπει να ακολουθούν τους κανόνες εμπιστευτικότητας της εταιρείας
  • Αποφύγετε τη διαπραγμάτευση μετοχών της εταιρείας, καθώς μπορεί να πρόκειται για εμπιστευτικές συναλλαγές, δηλαδή διαπραγμάτευση βάσει σημαντικών μη δημοσιευμένων πληροφοριών.

Αποκλεισμός διευθυντών

  • Εάν ένα άτομο είναι ηλικίας κάτω των 16 ετών, τότε δεν μπορεί να υποβάλει αίτηση για διευθύνσεις στην εταιρεία
  • Ο πτωχεύσας που δεν απολύθηκε σωστά επίσης δεν μπορεί να κάνει αίτηση
  • Ένα πρόσωπο που είναι από την εταιρεία ελεγκτή
  • Οι διευθυντές θα πρέπει να αποφεύγουν την οικονομική συναλλαγή με την εταιρεία
  • Οι διευθυντές δεν θα έπρεπε να έχουν λάβει δάνειο ή να ζητήσουν εγγύηση από την εταιρεία