Εκχώρηση μετοχών (Σημασία, παραδείγματα) | Πώς λειτουργεί και γιατί έχει σημασία;

Η κατοχύρωση μετοχών αναφέρεται στη χορήγηση μετοχών για μια προκαθορισμένη θητεία ως πακέτο αποζημίωσης ή εισφορά στο συνταξιοδοτικό σύστημα στους υπαλλήλους ή στους ιδρυτές της εταιρείας για να τους ανταμείψει για την εργασιακή τους απόδοση και να τις διατηρήσει για μεγαλύτερα χρόνια στο Εταιρία.

Σημασία κατοχύρωσης μετοχών

Σημαίνει το μερίδιο που απονέμεται στους υπαλλήλους ή τους ιδρυτές ως μέρος του πακέτου αποζημιώσεων. Θα μπορούσε να είναι μια συνεισφορά στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και επίσης ως τρόπος ανταμοιβής και διατήρησής τους. Αυτή η κοινή χρήση από ένα άτομο είναι μια διαδικασία που συμβαίνει για πολλά χρόνια (συνήθως τέσσερα έως πέντε χρόνια).

  • Μέσω της κατοχύρωσης μετοχών, η εταιρεία μπορεί να διατηρήσει τους υπαλλήλους της πιστούς στην εταιρεία.
  • Στο τέλος μιας τέτοιας περιόδου κατοχύρωσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν δικαιώματα επί του μεριδίου ή της εισφοράς σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
  • Εάν ο ιδρυτής μιας εταιρείας έχει μετοχές για κατοχύρωση, οι όροι της συμφωνίας διατίθενται στη «συμφωνία μετόχων». Και εάν ένας εργαζόμενος έχει προσφερθεί μετοχές για κατοχύρωση, οι όροι είναι διαθέσιμοι στο «Σύμβαση εργαζομένων».

Παραδείγματα κατοχύρωσης μετοχών

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος λαμβάνει μετοχές κατοχυρωμένες για τέσσερα χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι ένα μεγάλο μέρος αυτής της κατοχής στην εταιρεία θα είναι διαθέσιμο μόνο στον υπάλληλο μετά από τέσσερα χρόνια. Ως εκ τούτου, μόνο μετά από τέσσερα χρόνια, ο εργαζόμενος λέγεται ότι είναι πλήρως κατοχυρωμένος.

Ας πούμε ότι η κα Α είναι υπάλληλος της εταιρείας ABC. Λαμβάνει την επιλογή να αγοράσει 1.000 μετοχές του εργοδότη της, που είναι η εταιρεία ABC. Ωστόσο, αυτές οι 1.000 μετοχές δεν μπορούν να κατοχυρωθούν με μία κίνηση. Θα πρέπει να κατοχυρωθούν εξίσου για τέσσερα έως πέντε χρόνια. Η κυρία Α θα είναι σε θέση να ασκήσει τις μετοχές της μόνο μετά την πλήρη κατοχύρωσή της, δηλαδή μετά από τέσσερα έως πέντε χρόνια.

πηγή: cnbc.com

Ένα κλασικό παράδειγμα από τον κόσμο των επιχειρήσεων, που αναφέρεται συχνά, είναι αυτό ενός καλλιτέχνη. Εργάστηκε στο χώρο γραφείου για το Facebook όταν ήταν μόνο μια χρονιά εταιρεία εκκίνησης. Για τη δουλειά του που έγινε στους εσωτερικούς χώρους του γραφείου, ο καλλιτέχνης επέλεξε να πάρει μερίδια του Facebook και όχι το δικαίωμα αποζημίωσης μετρητών. Όταν το Facebook κυκλοφόρησε για πρώτη φορά με την αρχική δημόσια προσφορά του το 2012, οι μετοχές του καλλιτέχνη εκτιμώνται σε περίπου 200 εκατομμύρια δολάρια.

Πλεονεκτήματα της κατοχύρωσης μετοχών

  • Κάθε φορά που μια εταιρεία προσφέρει μετοχές στους υπαλλήλους της, είναι πολύ ευεργετική για την εταιρεία. Δεδομένου ότι δεν περιλαμβάνει πληρωμή μετρητών, δεν υπάρχει εκροή μετρητών στα βιβλία της εταιρείας. Αυτό σημαίνει απλώς ότι η εταιρεία προσφέρει την ιδιοκτησία μετοχών της εταιρείας.
  • Είναι επίσης πολύ ευεργετικό για τους υπαλλήλους, καθώς τους δίνει τη δυνατότητα να λαμβάνουν υψηλή αξία για τις μετοχές τους, όπως στην περίπτωση του Facebook.
  • Όταν οι εταιρείες περιλαμβάνουν κατοχή μετοχών ως μέρος της σύμβασης εργαζομένων, οδηγεί σε βελτίωση της απόδοσης του εργαζομένου. Καθώς η απόδοση του υπαλλήλου συνδέεται με μετοχές που προσφέρονται για κατοχύρωση, ο εργαζόμενος έχει ένα εγγενές κίνητρο για καλή απόδοση.
  • Βοηθά επίσης στη διατήρηση των εργαζομένων. Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι υπάρχει πιθανό κέρδος ή ανταμοιβή με τη μορφή μετοχών που έχουν παραχωρηθεί στο μέλλον, παραμένουν στην εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
  • Επιπλέον, όταν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν, οι μισθοί των εργαζομένων είναι σημαντικά χαμηλοί. Προσφέροντας μετοχές προς κατοχύρωση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιπλέον παροχές εκτός από την αμοιβή τους.

Μειονεκτήματα κατοχύρωσης μετοχών

  • Εκτός από τα πολλά οφέλη της κατοχής μετοχών, ένα σημαντικό μειονέκτημα είναι ότι οι φορολογικές συνέπειες εξαρτώνται από τους τύπους των μετοχών που έχουν κατοχυρωθεί, αλλάζει η φορολογική υποχρέωση. Μπορεί επίσης να ισχύουν φόροι ανάλογα με το πότε επιλέγετε να αγοράσετε και να πουλήσετε το μερίδιο ή την επιλογή μετοχής σας. Ομοίως, εάν μια εταιρεία δίνει μερίδιο κατοχύρωσης ως απονομή μετοχών, το εισόδημα που παρέχεται ως αποζημίωση βάσει απόδοσης για την απόδοση ενδέχεται να φορολογηθεί.
  • Ένα άλλο μειονέκτημα είναι ότι ένας εργαζόμενος κατοχυρώνει μακροπρόθεσμα. Το όφελος της κατοχύρωσης μετοχών βαρύνει τον υπάλληλο μόνο μετά από τέσσερα έως πέντε χρόνια, δηλαδή, μόλις αυτός είναι πλήρως κατοχυρωμένος.
  • Πρόσφατα προσληφθέντες εργαζόμενοι ενδέχεται να μην λάβουν το όφελος από αυτό, καθώς υπάρχει περίοδος γκρεμού. Θα το συζητήσουμε στην επόμενη ενότητα.
  • Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία ή η εταιρεία τον απολύσει πριν ολοκληρωθεί το πρόγραμμα, δεν θα είναι σε θέση να επωφεληθεί από τα πλήρη οφέλη της κατοχύρωσης.

Περιορισμοί

Υπάρχει μια έννοια μιας περιόδου απότομων βράχων που πρέπει να συζητηθεί εδώ ως περιορισμός των κατοχυρωμένων μετοχών. Η περίοδος του γκρεμού είναι μια περίοδος κατά την οποία η εταιρεία δεν εκχωρεί μερίδιο στον υπάλληλο. Συνήθως είναι μια περίοδος απενεργοποίησης αμέσως μετά την ένταξη ενός υπαλλήλου σε μια εταιρεία. Αυτή η περίοδος μπορεί να κυμαίνεται από μερικούς μήνες έως ένα έτος. Αφού ο υπάλληλος ολοκληρώσει την περίοδο του γκρεμού, μπορεί να κατέχει μετοχές για κατοχύρωση. Η περίοδος του γκρεμού υπάρχει για να εξηγήσει τυχόν κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν κατά τους πρώτους μήνες ή χρόνια μιας εκκίνησης ή πρόσφατης πρόσληψης. Αυτοί οι κίνδυνοι θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν έναν ιδρυτή της εταιρείας που παραιτήθηκε κατά τα αρχικά στάδια της εκκίνησης. Ή ένας υπάλληλος που παραιτείται από τους πρώτους μήνες.

συμπέρασμα

Είναι ένα πολύ ευεργετικό μέσο τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζομένους. Παροτρύνοντας τους υπαλλήλους να αποδίδουν καλύτερα, τα επιχειρηματικά συμφέροντα της εταιρείας συνεχίζουν να παραμένουν ζωντανά. Η διατήρηση των εργαζομένων είναι υψηλότερη, και έτσι είναι το κίνητρό τους να εργαστούν για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Για την εταιρεία, επιτρέπει λιγότερη ταλαιπωρία με την πρόσληψη νέων υπαλλήλων καθώς παραμένουν μακροπρόθεσμα λόγω των πιθανών ανταμοιβών μέσω κατοχυρωμένων μετοχών. Διασφαλίζει επίσης τις μετοχές της εταιρείας καθώς η ύπαρξη μιας περιόδου απότομων βράχων δεν επιτρέπει στους πρόωρους αποδέκτες της εταιρείας να επωφεληθούν από αυτές.