seychellesartprojects.org

Τι είναι τα οφέλη Fringe;

Οι παροχές Fringe αναφέρονται στην πρόσθετη αποζημίωση που δίνουν οι εταιρείες στους υπαλλήλους τους, είτε για την αντιστάθμιση των εξόδων σύνδεσης με την εργασία τους είτε για την ικανοποίηση από την εργασία και τα παραδείγματα των οποίων περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας, βοήθεια για τα δίδακτρα του παιδιού ή άλλες αποζημιώσεις για παιδιά, εταιρικό αυτοκίνητο κ.λπ.

Με απλά λόγια, αυτά τα οφέλη είναι τα πρόσθετα προνόμια που προσφέρει ο εργοδότης εκτός από τους μισθούς και θεωρούνται σημαντικά όσον αφορά την ικανοποίηση των εργαζομένων, τα κίνητρα και τη μακροπρόθεσμη καλή θέληση του οργανισμού στην αγορά. Οι πιο συνηθισμένοι τύποι περιουσιακών παροχών περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας, άτοκο δάνειο, εγκατάσταση αυτοκινήτων που παρέχεται από την εταιρεία κ.λπ.

Τύποι πλεονεκτημάτων Fringe

• Ασφαλιστική κάλυψη για ατυχήματα και υγεία
• Έκπτωση ή δωρεάν γεύματα στην καφετέρια
• Επιλογές μετοχών εργαζομένων
• Άτομα δάνεια
• Συνεισφορά στα προγράμματα συνταξιοδότησης
• Βοήθεια τριτοβάθμιας εκπαίδευσης
• Εγκαταστάσεις αυτοκινήτων ή καμπινών
• Αυτοκίνητο, φορητό ή φορητό υπολογιστή που παρέχεται από τον εργοδότη
• Εσωτερικές εγκαταστάσεις φύλαξης παιδιών ή παιδικής φροντίδας
• Πρόσβαση σε κέντρα υγείας

Παραδείγματα πλεονεκτημάτων Fringe

Παράδειγμα # 1

Οι περιθωριακές παροχές υπολογίζονται με βάση την εύλογη αγοραία αξία οποιασδήποτε υπηρεσίας ή ως ποσοστό των μισθών που καταβάλλονται σε έναν υπάλληλο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, το τρέχον ποσοστό εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης από τον εργοδότη είναι 6,2% των αποδοχών, επομένως η εισφορά από έναν εργοδότη εξαρτάται από τις αποδοχές του υπαλλήλου που υπόκειται σε ένα ανώτατο όριο:

Τα οφέλη ασφάλισης υγείας είναι τα πιο κοινά από αυτά τα οφέλη. Το κόστος της ασφάλισης εξαρτάται από τον αριθμό των εξαρτώμενων ατόμων. Το κόστος αυξάνεται με περισσότερα εξαρτώμενα άτομα και αυξάνεται περαιτέρω όταν συμπεριλαμβάνονται οι γονείς. Εδώ λοιπόν θα είναι το συνολικό ποσό που χρεώνει η ασφαλιστική εταιρεία σε έναν εργοδότη.

Σήμερα, οι επιλογές μετοχών εργαζομένων σε μειωμένη τιμή είναι επίσης ένα από τα σημαντικότερα οφέλη. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας υπάλληλος λαμβάνει μερίδιο της εταιρείας κάθε μήνα ή τρίμηνο σύμφωνα με τη σύμβαση. με μειωμένο κόστος. Μερικές φορές όταν η εταιρεία αποδίδει πολύ καλά, το μπόνους εκδίδει. Εάν παρέχεται δωρεάν στον υπάλληλο, τότε η αγοραία αξία των μετοχών κατά την ημερομηνία της μεταβίβασης θεωρείται ως προνόμιο. Εάν ο εργαζόμενος έχει πληρώσει οποιοδήποτε ποσό, τότε το ποσό της έκπτωσης θεωρείται.

Παράδειγμα # 2

Η εταιρεία X παρέχει 100 μετοχές στον κ. Tom @ $ 5 η καθεμία. Ωστόσο, την ίδια ημέρα, η τιμή των μετοχών στο χρηματιστήριο είναι 8 $ ανά μετοχή.

• Όφελος Fringe = 8 - 5 = 3 $,
• Τιμή = 100 * $ 3 = 300 $.

Όταν ο εργοδότης παρέχει άφορο δάνειο στους υπαλλήλους του, το εθνικό συμφέρον που θα είχε καταβάλει ο εργαζόμενος αν είχε λάβει αυτό το δάνειο από εξωτερικό δανειστή, θεωρείται η αξία του περιθωρίου. Σε περίπτωση που υπάρχει διακύμανση στα επιτόκια, λαμβάνεται υπόψη το ποσοστό στο οποίο λειτουργεί η μεγαλύτερη εθνικοποιημένη τράπεζα.

Παράδειγμα # 3

Ο εργαζόμενος έχει λάβει 25000 $ ως δάνειο, το οποίο είναι πληρωτέο στο τέλος του έτους. Το επιτόκιο δανεισμού της Bank of America είναι 3% ετησίως. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο υπάλληλος είχε λάβει δάνειο από την Bank of America, θα πλήρωνε 25000 $ * 3% = 750 $ τόκους σε μια τράπεζα. Εδώ, το κόστος τόκων 750 $ που βαρύνει ένας εργοδότης είναι ένα περιθώριο.

Όταν η εταιρεία παρέχει οποιοδήποτε φορητό υπολογιστή, κινητό ή υπολογιστή για προσωπική χρήση των εργαζομένων, η Αξία της Εύλογης Αγοράς θεωρείται ως η αξία αυτού του οφέλους. Εάν ο οργανισμός τον χρησιμοποιεί για λίγα χρόνια και έπειτα δοθεί στον υπάλληλο, σε αυτήν την περίπτωση, η αποσβεσμένη αξία του εξοπλισμού θεωρείται ως η αξία της παροχής. Σε μερικές περιπτώσεις, ο εξοπλισμός χρησιμοποιείται τόσο για προσωπική όσο και για επαγγελματική χρήση, τότε η αξία ή το κόστος της προσωπικής χρήσης θεωρείται πλεονέκτημα Fringe.

Πολλές εταιρείες παρέχουν δωρεάν γεύματα στους υπαλλήλους τους κατά τις ώρες γραφείου. Αυτό υπολογίζεται με βάση τις χρεώσεις από τον Πωλητή ανά γεύμα ανά άτομο. Εάν τα γεύματα παρέχονται σε μειωμένη τιμή, το ποσό έκπτωσης που βαρύνει τον εργοδότη αποτελεί μέρος του επιδόματος.

Μερικές φορές, όταν ο εργοδότης αποζημιώνει τα έξοδα ταξιδιού ή άλλα έξοδα που είναι παρεπόμενα στην εργασία, το οποίο κάνει ο εργαζόμενος καθημερινά. Αυτά τα οφέλη υπολογίζονται και καταβάλλονται σε πραγματική βάση. Επίσης, το επίδομα φορεμάτων ή τα ημερήσια επιδόματα που δίνονται στον υπάλληλο όταν επισκέπτεται διαφορετικό μέρος ή χώρα λαμβάνεται υπόψη σε μια πραγματική ή τυπική πολιτική του οργανισμού.

Πλεονεκτήματα

• Κίνητρο και ικανοποίηση των εργαζομένων.
• Ο εργοδότης λαμβάνει φορολογικά οφέλη στα περισσότερα από τα περιθώρια παροχών.
• Αυξημένη παραγωγικότητα των εργαζομένων.
• Ο εργοδότης παίρνει τη συμφωνία χύμα, έτσι το κόστος ασφάλισης είναι λιγότερο δαπανηρό σε σύγκριση με τα μεμονωμένα συμβόλαια.
• Αυξάνει την καλή θέληση της οργάνωσης στην αγορά.
• Τα αναγκαστικά οφέλη για την υγεία από την πλευρά του εργοδότη συμβάλλουν σημαντικά στη φροντίδα των εργαζομένων.
• Βελτιώνει την πίστη και φέρνει τους εργαζομένους και τους εργοδότες πιο κοντά.

Μειονεκτήματα

• Αυξάνει το κόστος ανά εργαζόμενο για έναν οργανισμό.
• Δύσκολο να κρατήσει όλους τους υπαλλήλους χαρούμενους αντί για τις καλύτερες προσπάθειες του εργοδότη
• Νομική υποχρέωση σχετικά με τα οριακά οφέλη και χρονοβόρα και δαπανηρή ·
• Η συντήρηση αρχείων χρειάζεται προσωπικό.
• Δύσκολο να διατηρηθεί ο προϋπολογισμός καθώς συνεχίζει να αυξάνεται κάθε χρόνο.
• Δύσκολο να αφαιρεθεί οποιοδήποτε όφελος μόλις παρασχεθεί.

Σημαντικά σημεία

• Οποιαδήποτε νομική αλλαγή πρέπει να εφαρμοστεί από τον εργοδότη.
• Τα βιβλία πρέπει να συντηρούνται για σκοπούς ελέγχου.
• Οι λεπτομέρειες του κόστους πρέπει να κοινοποιούνται στους υπαλλήλους οπουδήποτε χρειάζονται για φορολογικούς σκοπούς.
• Οι αλλαγές στα περιθώρια πρέπει να ενημερώνονται εκ των προτέρων στους υπαλλήλους, ώστε να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι.

συμπέρασμα

Βοηθά έναν υπάλληλο να αισθάνεται πιο συνδεδεμένος με έναν οργανισμό, γεγονός που οδηγεί σε μια μακρά θητεία με έναν οργανισμό. Απεικονίζει επίσης ότι ένας οργανισμός είναι έτοιμος να δαπανήσει περισσότερα για την ευημερία και την ευτυχία του υπαλλήλου του, κάτι που προσελκύει περισσότερα ταλέντα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κυβέρνηση καθιστά υποχρεωτική την παροχή περιθωρίων στους υπαλλήλους, για παράδειγμα - φύλλα αμειβόμενου και παροχές μητρότητας στα περισσότερα μέρη του κόσμου. Υπάρχουν εταιρείες όπως η Google που φημίζονται για τα οφέλη παγκόσμιας κλάσης τους - όπως εκπληκτικές καφετέριες και μπορείτε να μεταφέρετε τα κατοικίδια ζώα σας. Έτσι δημιουργούν αμοιβαίο σεβασμό μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, κάτι που συμβάλλει σημαντικά στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μακροζωία στις υπηρεσίες και από τα δύο μέρη.