Διαφορά μεταξύ ιδιωτικών και δημόσιων τραπεζών | WallstreetMojo

Τράπεζες ιδιωτικού τομέα έναντι τραπεζών δημόσιου τομέα

Οι τράπεζες του ιδιωτικού τομέα και οι τράπεζες του δημόσιου τομέα διαφοροποιούνται κυρίως με βάση τα πρόσωπα που κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών, όπου στην περίπτωση των τραπεζών του ιδιωτικού τομέα η πλειοψηφία των μετοχών κατέχεται από ιδιώτες και εταιρείες, ενώ στην περίπτωση των τράπεζες του δημόσιου τομέα, η πλειοψηφία των μετοχών ανήκει στην κυβέρνηση.

Ο τραπεζικός κλάδος έχει αναπτυχθεί αλματωδώς τα τελευταία χρόνια και προσφέρει μερικές από τις καλύτερες ευκαιρίες για ανάπτυξη ως επαγγελματίας. Ωστόσο, η εμπειρία συνεργασίας με τράπεζα του δημόσιου τομέα θα μπορούσε να είναι εντελώς διαφορετική από μια τράπεζα του ιδιωτικού τομέα όσον αφορά τις ώρες εργασίας, το επίπεδο ανταγωνισμού και την καμπύλη επαγγελματικής μάθησης.

Η ασφάλεια και η αποζημίωση εργασίας μπορούν επίσης να είναι σε μεγάλο βαθμό και θα ήταν καλύτερο να διερευνήσουμε αυτές τις πτυχές προτού κάνετε την ιδανική επιλογή του τραπεζικού οργανισμού για να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα. Πριν το συζητήσουμε περαιτέρω, θα ήταν σημαντικό να εξετάσουμε τι κάνει τις δημόσιες και τις ιδιωτικές τράπεζες τόσο διαφορετικές μεταξύ τους.

Λάβετε υπόψη ότι αυτό το άρθρο είναι γραμμένο από την άποψη της Ινδικής Τραπεζικής.

Εννοιολογικές διαφορές

Ιδιωτικές τράπεζες: 

Οι τράπεζες του ιδιωτικού τομέα είναι συνήθως γνωστές για τις πολύ ανταγωνιστικές προοπτικές και την τεχνολογική υπεροχή τους. Ως αποτέλεσμα, η σταδιοδρομία στον τραπεζικό τομέα του ιδιωτικού τομέα τείνει επίσης να είναι πιο ανταγωνιστική, όπου οι επαγγελματίες καλούνται να επιτύχουν δύσκολους στόχους και να αποδώσουν πάνω από το ίδιο επίπεδο για να εξασφαλίσουν καλή ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Ένα στοιχείο κινδύνου-ανταμοιβής είναι επίσης υψηλότερο και η αμοιβή θα μπορούσε να είναι καλύτερη, αλλά η ασφάλεια της εργασίας μπορεί να μην είναι ισοδύναμη με τις δημόσιες τράπεζες.

Τράπεζες δημόσιου τομέα: 

Οι τράπεζες του δημόσιου τομέα είναι γνωστές για την καλύτερη οργανωτική δομή και τη μεγαλύτερη διείσδυση στην πελατειακή βάση. Το εργασιακό περιβάλλον είναι επίσης σχετικά λιγότερο ανταγωνιστικό σε σύγκριση με τις ιδιωτικές τράπεζες και οι επαγγελματίες συχνά δεν χρειάζεται να επικεντρώνονται στην επίτευξη των στόχων και να είναι η καλύτερη απόδοση σε μια ομάδα.

Υπάρχει συνήθως μεγαλύτερο άγχος για την παροχή απαραίτητης εκπαίδευσης στο προσωπικό τους, προκειμένου να βοηθήσουν στην ενημέρωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους ώστε να έχουν καλύτερη απόδοση μακροπρόθεσμα. Η ασφάλεια των θέσεων εργασίας είναι πολύ υψηλότερη σε σύγκριση με τις τράπεζες του ιδιωτικού τομέα και για ορισμένους, αυτό θα μπορούσε να είναι το κύριο πλεονέκτημα για την οικοδόμηση μιας μακροχρόνιας σταδιοδρομίας.

Infographics τραπεζών δημόσιου τομέα έναντι ιδιωτικών τραπεζών

Βασικές διαφορές

  • Στο Δημόσιο Τομέα, η κυβέρνηση της Τράπεζας έχει σημαντικό μερίδιο και ο έλεγχος διαχείρισης ανήκει επίσης στην κυβέρνηση, ενώ στον δημόσιο τομέα η πλειοψηφία των μετοχών ανήκει στον ιδιώτη ή την οντότητα, επομένως ο διαχειριστικός έλεγχος βρίσκεται στα ιδιωτικά χέρια.
  • Οι τράπεζες του δημόσιου τομέα διέπονται από τους νόμους που ψηφίστηκαν από το κοινοβούλιο της Ινδίας, όπως ο νόμος της κρατικής τράπεζας της Ινδίας (θυγατρικές τράπεζες), ο νόμος του 1959 και η εθνικοποίηση των τραπεζών (1970, 1980), ενώ οι ιδιωτικές τράπεζες είναι εγγεγραμμένες στο νόμο περί εταιρειών και διέπονται από το νόμο βάσει του νόμου περί εταιρειών.
  • Δεδομένου ότι η κυβέρνηση της Ινδίας έχει πλειοψηφική συμμετοχή στις τράπεζες του δημόσιου τομέα, έτσι όλα τα PSB υπάγονται στην αρμοδιότητα της Central Vigilance Commission και του RTI Act 2005, από την άλλη πλευρά, η ιδιωτική τράπεζα δεν εμπίπτει στο πεδίο των προαναφερθέντων πράξεων.
  • Ο διορισμός διευθυντή και μη εκτελεστικού προέδρου σε τράπεζες του δημόσιου τομέα γίνεται μετά από σύσταση του Προεδρείου της Τράπεζας, από την άλλη πλευρά στον τραπεζικό τομέα του ιδιωτικού τομέα ο διορισμός θα γίνει σύμφωνα με την οδηγία που παρέχεται από την RBI.

Εκπαίδευση & Δεξιότητες

Ιδιωτικές τράπεζες:

Συνήθως ένα πτυχίο στα οικονομικά, τις επιχειρήσεις ή τα χρηματοοικονομικά θα έκανε καλό όσον αφορά την οικοδόμηση μιας σταθερής βάσης για μια τραπεζική καριέρα. Οι περισσότερες από τις ιδιωτικές τράπεζες θα απαιτούσαν αποφοίτηση σε έναν από αυτούς τους τομείς μαζί με MBA από ένα από τα φημισμένα ιδρύματα. Προτιμούν να προσλαμβάνουν νέο ταλέντο μέσω προσλήψεων πανεπιστημίων, παραπομπών και περιπατητικών μέσω συμβούλων αντί να βασίζονται σε διαφημίσεις εφημερίδων για το σκοπό αυτό.

Ωστόσο, ανάλογα με τον αριθμό των διαθέσιμων κενών θέσεων θα μπορούσαν να διαφημιστούν. Δεν χρειάζεται να ακολουθούν τις πολιτικές κράτησης όσον αφορά την κατανομή ενός καθορισμένου αριθμού θέσεων για ορισμένα προκαθορισμένα τμήματα της κοινωνίας. Οι ιδιωτικές τράπεζες αναζητούν νέους ανταγωνιστικούς ανθρώπους που απολαμβάνουν να εργάζονται υπό πίεση και πιστεύουν ότι δίνουν το καλύτερο δυνατό.

Τράπεζες δημόσιου τομέα:

Η επιλογή των υποψηφίων βασίζεται στην εκκαθάριση ορισμένων κοινών τεστ εισόδου που πραγματοποιούνται από τράπεζες PSU. Ένας απόφοιτος οποιουδήποτε κλάδου μπορεί να υποβάλει αίτηση για εργασία σε τραπεζική κυβέρνηση Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν καλή γνώση της χρηματοδότησης, της λογιστικής, των τραπεζικών πρακτικών και των εξαιρετικών δεξιοτήτων επικοινωνίας ως δημόσιος τραπεζίτης.

Ωστόσο, οι απαιτήσεις είναι λίγο λιγότερο ανταγωνιστικές σε σύγκριση με τις ιδιωτικές τράπεζες, αλλά πρέπει κανείς να ξεκαθαρίσει το τεστ. Ως κυβερνητικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, πρέπει να συμμορφώνονται με ορισμένες πολιτικές και κανονισμούς που ορίζει το κράτος κατά την πρόσληψη. Συνήθως, πρέπει να διαφημίζουν τυχόν κενές θέσεις σε εθνικές εφημερίδες και να τηρούν τις πολιτικές κρατήσεων για να αποφασίσουν πόσες θέσεις θα αφιερωθούν για άτομα που ανήκουν σε ορισμένα μειονεκτικά τμήματα της κοινωνίας.

Προοπτική απασχόλησης

Ιδιωτικές τράπεζες:

Οι τράπεζες του ιδιωτικού τομέα εξελίσσονται από δύναμη σε δύναμη, παρέχοντας υπηρεσίες υψηλού επιπέδου σε μια ευρεία πελατειακή βάση, κάνοντας την καλύτερη χρήση της διαθέσιμης τεχνολογίας. Οι ιδιωτικές τράπεζες συμμετέχουν σε έναν πολύ ανταγωνιστικό χώρο στην αγορά και συνήθως υιοθετούν επιθετικές στρατηγικές αφοσίωσης πελατών, βασισμένες στη δύναμή τους να παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα.

Αυτό βοήθησε στη δημιουργία φήμης για την αποδοτικότητά τους και ένας μέσος χρήστης προτιμά να συνεργάζεται μαζί τους για το είδος των πλεονεκτημάτων που προσφέρονται. Τα τελευταία χρόνια, υπάρχει μια συνεχώς αυξανόμενη ζήτηση για ανταγωνιστικούς τραπεζικούς επαγγελματίες σε ιδιωτικές τράπεζες και με το σωστό είδος ακαδημαϊκού υποβάθρου και το σωστό είδος δεξιοτήτων, δεν πρέπει να είναι δύσκολο να πετύχεις.

Τράπεζες δημόσιου τομέα:

Καθώς η κυβέρνηση συνεχίζει να επεκτείνει το εύρος και την εμβέλεια των δημόσιων τραπεζών στα πιο απομακρυσμένα μέρη της χώρας, η ζήτηση για επαγγελματίες του τραπεζικού τομέα συνεχίζει να αυξάνεται επίσης. Ωστόσο, δεδομένου του είδους των πρόσθετων παροχών και της ασφάλειας στην εργασία, ένας πολύ μεγαλύτερος αριθμός ατόμων υποβάλλει αίτηση για σχετικά περιορισμένο αριθμό θέσεων που εντείνει τον ανταγωνισμό.

Για παράδειγμα, ελήφθησαν σχεδόν 40 εκατομμύρια αιτήσεις για περίπου 80.000 θέσεις εργασίας σε κυβερνητικές τράπεζες το 2013. Παρά τα φερόμενα πλεονεκτήματα μιας σταδιοδρομίας στον δημόσιο τραπεζικό τομέα, η εκκαθάριση του εμποδίου των εξετάσεων μπορεί να αποδειχθεί πολύ δύσκολο.

Τράπεζα Ιδιωτικού και Δημόσιου Τομέα - Μισθός & Παροχές

Ιδιωτικές τράπεζες:

Το είδος της αμοιβής που προσφέρεται εξαρτάται κυρίως από την αξία ενός ατόμου περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Οι υποψήφιοι με εξαιρετικό ακαδημαϊκό υπόβαθρο και ανταγωνιστικές προοπτικές μπορούν να λάβουν υψηλότερο πακέτο αμοιβών με μερικές από τις καλύτερες ιδιωτικές τράπεζες σήμερα. Τα προνόμια και τα κίνητρα δεν αποτελούν ζήτημα για εκείνους που μπορούν να προσφέρουν υψηλότερα επίπεδα απόδοσης και μπορούν επίσης να προωθηθούν σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα με βάση την αξία τους.

Σε γενικές γραμμές, μια ανταγωνιστική εργασιακή ατμόσφαιρα μπορεί να προσφέρει το απαραίτητο κίνητρο για καλύτερη απόδοση και τα άτομα μπορούν να απολαύσουν γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Ωστόσο, οι ώρες εργασίας θα μπορούσαν να είναι μεγαλύτερες σε σύγκριση με τις τράπεζες του δημόσιου τομέα και η ασφάλεια των θέσεων εργασίας μπορεί επίσης να είναι ένα ζήτημα, ειδικά για τους επαγγελματίες από τα χαμηλότερα έως τα μέσα. Ωστόσο, ακόμη και επαγγελματίες ανώτερου επιπέδου μπορεί επίσης να μην είναι απολύτως ασφαλείς υπό αυτή την έννοια.

Μέσοι μισθοί:

  • Διευθυντής Καταστήματος: 732.503 INR
  • Διευθυντής πίστωσης: 599.978 INR
  • Διευθυντής σχέσης: 477.734
  • Διευθυντής Λειτουργιών: 475.490
  • Προσωπικός τραπεζίτης: 294,791
  • Λειτουργός Εξυπηρέτησης Πελατών: 260.000

Σύνδεσμος αναφοράς μέσων πληροφοριών μισθού: Payscale

Τράπεζες δημόσιου τομέα:

Για επαγγελματίες εισόδου, οι τράπεζες του δημόσιου τομέα ενδέχεται να μην προσφέρουν όσο πιο συναρπαστική εργασιακή εμπειρία είναι δυνατόν με τους ιδιόκτητους ομολόγους τους. Οι κλίμακες αμοιβών είναι σταθερές για κάθε θέση και οι αυξήσεις των αμοιβών δεν είναι τόσο συχνές σε σύγκριση με τις ιδιωτικές τράπεζες που μπορεί να μην είναι αρκετά καλό κίνητρο για τους κορυφαίους. Οι προωθήσεις βασίζονται συνήθως στα έτη εργασιακής εμπειρίας αντί της αξίας, αν και οι προωθητικές προσφορές μπορούν επίσης να συμβούν περιστασιακά.

Ωστόσο, οι ώρες εργασίας είναι από τις καλύτερες και υπάρχει λιγότερος ανταγωνισμός ή στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν, κάτι που δίνει αρκετό χρόνο για να αναπτυχθεί ως επαγγελματίας με το δικό του ρυθμό. Η ασφάλεια της εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά πλεονεκτήματα με τις τράπεζες του δημόσιου τομέα, καθώς σπάνια κάποιος απολύεται, εκτός από πειθαρχικούς λόγους.

Δομή μισθού:
  • IBPS PO / SBI PO: Η βασική αμοιβή για PO είναι η ίδια ανεξάρτητα από την πόλη του ραντεβού. Η τιμή είναι 23700 INR από 1 Ιουνίου 2015. Υπάρχουν πολλές επιπλέον αποζημιώσεις που κάνουν τον ακαθάριστο ετήσιο CTC περίπου 5,50,000 INR ετησίως στην κάτω πλευρά και 9,50,000 INR ετησίως στο υψηλότερο άκρο.
  • IBPS Clerk / SBI Clerk: Basic Pay: Η βασική αμοιβή για τον υπάλληλο είναι η ίδια ανεξάρτητα από την πόλη του ραντεβού. Η τιμή είναι 11765 INR από 1 Ιουνίου 2015. Εξαιρούνται οι πρόσθετες αποζημιώσεις που καθιστούν το Ακαθάριστο CTCT πολύ υψηλότερο.

Σύνδεσμος αναφοράς για τη δομή των μισθών: Mockbank

Συγκριτικός Πίνακας

Κριτήρια Εννοια Τράπεζα δημόσιου τομέα Τράπεζα ιδιωτικού τομέα
Κατάσταση ελέγχου Ελεγκτική αρχή Αυτές οι τράπεζες είναι υπό τον έλεγχο της κυβέρνησης Αυτές οι τράπεζες βρίσκονται υπό τον έλεγχο ενός ιδιώτη.
Δομή Μοτίβο μετοχών Οι δημόσιες τράπεζες είναι οι τράπεζες των οποίων το ποσοστό συμμετοχής άνω του 50% ανήκει στην κεντρική ή την κρατική κυβέρνηση. Οι ιδιωτικές τράπεζες είναι οι τράπεζες των οποίων η πλειοψηφία των μετοχών ανήκει σε ιδιωτικές εταιρείες ή ιδιώτες.
Εγγραφή Κυβερνητικός νόμος ή νόμος Οι τράπεζες του δημόσιου τομέα σχηματίζονται με την έκδοση πράξεων στο κοινοβούλιο. Για e, g: State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank nasionalization Act (1970, 1980) Οι ιδιωτικές τράπεζες είναι εγγεγραμμένες στο νόμο περί εταιρειών της Ινδίας
Ρυθμιστικός έλεγχος Ρυθμιστικό φορέα Ο νόμος Reserve Bank of India, 1934 (RBI Act) δίνει την εξουσία στην Reserve Bank of India (RBI) να εκδίδει κανόνες, κανονισμούς, οδηγίες και οδηγίες Η Reserve Bank of India (RBI) εκδίδει κανόνες, κανονισμούς, οδηγίες και οδηγίες
ΑΞΕ Αμεσες ξένες επενδύσεις Το 20% των ξένων επενδύσεων επιτρέπεται στην Τράπεζα του Δημοσίου Οι ιδιωτικές τράπεζες έχουν υψηλότερο ανώτατο όριο ΑΞΕ στο 74%, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα πρέπει να υπάρξει αλλαγή ελέγχου και διαχείρισης. Οι κανονισμοί RBI δεν επιτρέπουν σε έναν οργανισμό ή άτομο να επενδύσει για περισσότερο από το 10% των μετοχών σε μια τράπεζα.
Διαχείριση Επιλογή Διοίκησης Το Προεδρείο της Τράπεζας (BBB) ​​παρέχει συστάσεις για το διορισμό διευθυντικών στελεχών πλήρους απασχόλησης καθώς και μη εκτελεστικού προέδρου PSB Οι ιδιωτικές τράπεζες έχουν τη δική τους διαδικασία επιλογής όπως κάθε άλλη ιδιωτική οντότητα αλλά πρέπει να πληρούν τις οδηγίες RBI.
Ευκολία τραπεζών νέα τεχνολογία και καινοτόμα προϊόντα Οι δημόσιες τράπεζες υιοθετούν αργές νέες τεχνολογίες και εξακολουθούν να ακολουθούν παλιές διαδικασίες Οι ιδιωτικές τράπεζες προσβλέπουν πάντα στη χρήση καινοτόμων τεχνολογιών που μπορούν να επιταχύνουν τις διαδικασίες τους και να αυξήσουν την αξιοπιστία.
Εξυπηρέτηση πελατών Καταγγελίες καταναλωτών ή αποκατάσταση ερωτήματος Οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα δεν καλούνται να επιλύσουν αιτήματα πελατών ή να χειριστούν παράπονα πελατών. Οι υπάλληλοι των ιδιωτικών τραπεζών είναι πιο ευέλικτοι και προληπτικοί στην ικανοποίηση των αιτημάτων των πελατών.
Προσιτότητα Αριθμός Καταστημάτων Οι τράπεζες του δημόσιου τομέα διαθέτουν ευρύτερο δίκτυο καταστημάτων και πόλεις υψηλότερης βαθμίδας 2 και αγροτική κάλυψη. Παρά τις τεχνολογίες τραπεζικής Οι ιδιωτικές τράπεζες εξυπηρετούν κυρίως υπηρεσίες σε πόλεις της κατηγορίας 1 και λίγες πόλεις της κατηγορίας 2 και έχουν περιορισμένη πρόσβαση για τον αγροτικό πληθυσμό.
Υπηρεσίες Παροχές που παρέχονται από τις τράπεζες στους καταναλωτές τους Οι τραπεζικές υπηρεσίες και τα προϊόντα είναι κοινά τόσο στις δημόσιες όσο και στις ιδιωτικές τράπεζες. Ωστόσο, οι τράπεζες του δημόσιου τομέα προχωρούν πολύ στην παροχή υπηρεσιών στο περιθωριοποιημένο τμήμα της κοινωνίας. Ο ιδιωτικός τομέας παρέχει επίσης παρόμοιες υπηρεσίες όπως στην τράπεζα του δημόσιου τομέα, αλλά η μόνη διαφορά είναι ότι εστιάζουν στην υψηλότερη ικανοποίηση των καταναλωτών και στις υπηρεσίες με υψηλό ασφάλιστρο, η αγροτική τους προσέγγιση είναι πολύ λιγότερο σε σύγκριση με τις τράπεζες του ιδιωτικού τομέα.
Εκταμίευση δανείου Ταχύτητα εκταμίευσης του δανείου Συνήθως, η εκταμίευση δανείων στην τράπεζα του Δημόσιου Τομέα περιλαμβάνει πολλή γραφειοκρατία και απαιτεί περισσότερο χρόνο σε σύγκριση με τον ιδιωτικό τομέα. Στο δημόσιο τομέα οι υπάλληλοι των τραπεζών καθοδηγούνται από παλαιές διαδικασίες, επομένως μειώνουν το χρόνο ανακύκλωσης Στο Δημόσιο Τομέα, η εκταμίευση δανείων συνδέεται με την απόδοση των υπαλλήλων και αυτό επίσης καθοδηγείται από καινοτόμες και τεχνολογικές διαδικασίες που μειώνουν τον χρόνο ανακύκλωσης.
Βάση πελατών Αριθμός πελατών στους οποίους εξυπηρετούν τις υπηρεσίες Η τράπεζα του δημόσιου τομέα έχει υψηλή καταναλωτική βάση λόγω της υψηλής γεωγραφικής κάλυψης και οι άνθρωποι βρίσκουν επίσης την κυβέρνηση. τράπεζες πιο αξιόπιστες από τις ιδιωτικές. Έχουν λιγότερη καταναλωτική βάση και οι ιδιωτικές τράπεζες χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να αποκτήσουν εμπιστοσύνη από τους ανθρώπους.
Κατάσταση προαγωγής εργαζομένων Διαδικασία Προώθησης Τραπεζικών Εργαζομένων Στις τράπεζες του δημόσιου τομέα οι υπάλληλοι προωθούνται βάσει της αρχαιότητάς τους, η απόδοση δεν είναι τα κύρια κριτήρια για την προαγωγή. Στο Private Sector Bank η προώθηση γίνεται με βάση τα προσόντα. Μόνο οι εργαζόμενοι με απόδοση θα έχουν ανάπτυξη.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα καριέρας  

Ιδιωτικές τράπεζες:

Πλεονεκτήματα:
  • Ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον: Παρέχουν μια εξαιρετικά ανταγωνιστική και συναρπαστική εργασιακή ατμόσφαιρα για ανάπτυξη ως επαγγελματίας. Οι επαγγελματίες ενθαρρύνονται να αναλάβουν δύσκολες εργασίες και τα επιχειρηματικά άτομα ανταμείβονται ανάλογα.
  • Κίνητρα βάσει απόδοσης: Οι ιδιωτικές τράπεζες προσφέρουν συνήθως μια σειρά από κίνητρα που σχετίζονται με την απόδοση, τόσο σε νομισματική όσο και σε μη νομισματική μορφή. Αυτό προάγει ένα πνεύμα ανταγωνιστικότητας στους υπαλλήλους και συμβάλλει στην περαιτέρω ενίσχυση του ηθικού τους.
  • Αναγνώριση Άμεσης Εργασίας: Μερικές από τις καλύτερες ιδιωτικές τράπεζες επικεντρώνονται στην αναγνώριση της αξίας έναντι της εμπειρίας και οι κορυφαίοι ερμηνευτές λαμβάνουν συνήθως άμεση αναγνώριση για την εργασία τους. Το καλύτερο είναι ότι η αναγνώριση και οι ανταμοιβές συμβαδίζουν.
  • Hands-On Εκπαιδευτική Εμπειρία: Μεγαλύτερο άγχος δίνεται στην απόκτηση των απαραίτητων δεξιοτήτων και γνώσεων στην εργασία αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε εκπαιδευτικά προγράμματα. Αν και αυτοί που έχουν καλή απόδοση θα μπορούσαν να επιλεγούν για σπουδαία εκπαιδευτικά προγράμματα σε μερικά από τα καλύτερα ινστιτούτα.
  • Προοπτική με γνώμονα την τεχνολογία: Τα άτομα με έντονο ενδιαφέρον για την τεχνολογία είναι μεταξύ των προτιμώμενων επιλογών για premium ιδιωτικά τραπεζικά ιδρύματα της ημέρας. Αυτό αποσκοπεί στην ενίσχυση των πόρων τους για τη συνέχιση της ψηφιακής επέκτασης των τραπεζικών υπηρεσιών.
  • Γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας: Οι επαγγελματίες μπορούν να αναπτυχθούν με γρήγορο ρυθμό και να αποκτήσουν υψηλότερες θέσεις μαζί με μεγαλύτερες απολαβές μέσα στα πρώτα χρόνια. Αυτό ωθεί ακόμη και τους μέσους ερμηνευτές να κάνουν καλά και να κρατηθούν στο κυνήγι για την επόμενη προσφορά.
  • Πρόσθετες παροχές: Στους εργαζομένους προσφέρονται επίσης ειδικές παροχές, μεταξύ άλλων, υψηλότερο επιτόκιο για πάγιες καταθέσεις και αμειβόμενες αργίες.
Μειονεκτήματα:
  • Μεγαλύτερες ώρες εργασίας : Οι ώρες εργασίας είναι συνήθως μεγαλύτερες και το άγχος είναι να επιτευχθούν οι στόχοι αντί να φύγει εγκαίρως από το γραφείο. Αυτό είναι ένα από τα μειονεκτήματα σχεδόν σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική δουλειά και μακροπρόθεσμα, μπορεί ενδεχομένως να επηρεάσει την υγεία και την προσωπική ζωή ενός ατόμου.
  • Μικρότερη ασφάλεια εργασίας:  Αυτό είναι ένα από τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα των ιδιωτικών τραπεζών ότι παρά το γεγονός ότι καταλαμβάνει τις καλύτερες θέσεις, δεν υπάρχει καμία διαβεβαίωση ότι δεν μπορεί να ζητηθεί να αποχωρήσει εάν το απαιτεί η κατάσταση. Μερικοί από τους πιθανούς λόγους μπορεί να περιλαμβάνουν τον τραπεζικό κλάδο ή το εν λόγω τραπεζικό ίδρυμα που διέρχεται μια κακή φάση. Αυτό συνέβη ακριβώς μετά την κατάρρευση του 2008, όταν χιλιάδες υπάλληλοι ιδιωτικών τραπεζών έδειχναν την πόρτα.
  • Μέσοι ερμηνευτές ενδέχεται να υποφέρουν:  Οι περισσότεροι από τους ρόλους εργασίας είναι αποκοπές για τους go-getters όπου υπάρχει μικρή θέση για τους αργούς μαθητές ή τους μέσους ερμηνευτές. Αν και δεν μπορούν όλοι να είναι κορυφαίοι, όσοι δεν αποδίδουν πολύ καλά ή δεν είναι άνετοι να αναλαμβάνουν δύσκολους ρόλους μπορεί να μην μπορούν να ωφεληθούν πολύ.

Τράπεζες δημόσιου τομέα:

Πλεονεκτήματα:
  • Λιγότερο ανταγωνιστική ατμόσφαιρα εργασίας:  Γενικά, το περιβάλλον εργασίας είναι άνετο και συνήθως δεν υπάρχει βιασύνη για την επίτευξη ορισμένων προκαθορισμένων στόχων. Οι επαγγελματίες έχουν αρκετό χρόνο για να προετοιμάσουν το ρόλο και να μάθουν πράγματα με τον δικό τους ρυθμό.
  • Προγράμματα τακτικής εκπαίδευσης:  Υπάρχει πολύ άγχος στη διεξαγωγή προγραμμάτων κατάρτισης σε τακτά χρονικά διαστήματα για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να αναβαθμίσουν τα οικονομικά τους, τους ανθρώπους και τις τεχνικές δεξιότητές τους και να είναι σε θέση να αποδίδουν καλύτερα.
  • Μεγαλύτερη ασφάλεια εργασίας:  Υπάρχει λίγος κίνδυνος ξαφνικού τερματισμού σε αναμονή, ακόμη και αν η απόδοση ενός ατόμου δεν είναι μέχρι το σημείο. Αυτό μπορεί να μην ακούγεται σαν το καλύτερο κίνητρο όσον αφορά την ενθάρρυνση των εργαζομένων να κάνουν καλύτερα, αλλά σίγουρα προσελκύει πολλά ταλέντα που αναζητούν ασφαλείς ρόλους εργασίας. Σε μια εκδήλωση παρόμοια με την κατάρρευση του 2008, υπάρχει μικρή πιθανότητα να σταλεί σπίτι λόγω των συνθηκών της αγοράς, σε αντίθεση με τις ιδιωτικές τράπεζες.
  • Καλύτερες ώρες εργασίας:  Οι ώρες εργασίας είναι προκαθορισμένες και δεν υπάρχει βιασύνη για την επίτευξη των στόχων, ούτε υπερβολική αίσθηση ανταγωνισμού και επιπλέον ώρες εργασίας. Προσφέρει αρκετό χρόνο για να περάσετε με την οικογένεια και τους φίλους σας.
  • Ελκυστικά πρόσθετα οφέλη:  Σύμφωνα με τον επαγγελματικό προσδιορισμό, ορισμένα επιπρόσθετα οφέλη καθορίζονται από τις τράπεζες του δημόσιου τομέα. Αυτά περιλαμβάνουν το σπίτι και ένα αυτοκίνητο για επαγγελματίες υψηλότερης κατάταξης, καθώς και ορισμένα κοινά οφέλη για τους περισσότερους ρόλους. Αυτά περιλαμβάνουν χαμηλότερο επιτόκιο για δάνεια, υψηλότερο επιτόκιο για πάγιες καταθέσεις, και συνταξιοδοτικά πακέτα, μεταξύ άλλων. Ωστόσο, αυτά τα οφέλη ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τον επαγγελματικό ρόλο και το ίδρυμα με το οποίο συνεργάζεται.
Μειονεκτήματα:
  • Λιγότερες ανταμοιβές για ανταγωνιστικά άτομα:  Μια καριέρα με τράπεζες του δημόσιου τομέα θα μπορούσε να είναι μια σχετικά λιγότερο συναρπαστική εμπειρία για ανταγωνιστικά άτομα που θέλουν να επιτύχουν περισσότερα σε σύντομο χρονικό διάστημα. Θα υπήρχαν συγκριτικά λιγότερες ανταμοιβές για την καλή απόδοση και αυτό μπορεί να μην λειτουργεί καλά για πιο φιλόδοξα άτομα.
  • Αργή πρόοδος σταδιοδρομίας:  Η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας θα ήταν μάλλον λήθαργος με τις περισσότερες από τις προσφορές και τις αυξήσεις των αμοιβών με βάση την εμπειρία αντί της αξίας. Σε αντίθεση με τις ιδιωτικές τράπεζες, κάποιος θα χρειαζόταν αρχαιότητα για την επιθυμητή πρόοδο της σταδιοδρομίας που μπορεί να είναι λίγο επιβραδυντικός, αν και υπάρχουν και άλλα οφέλη που μπορεί να αντισταθμίσουν σε κάποιο βαθμό.
  • Μικρότερο κίνητρο για καλύτερη απόδοση Με μικρό ανταγωνισμό και λιγότερες ανταμοιβές με βάση την απόδοση, υπάρχει μόνο λίγα κίνητρα για τους μέσους ερμηνευτές να κάνουν καλύτερα και να αποδείξουν την επιδεξιότητά τους.
  • Υπόλοιπο εργασίας-ζωής: Οι  ιδιωτικές τράπεζες είναι σχετικά χειρότερες σε σχέση με αυτόν τον αριθμό με μεγαλύτερες και έντονες ώρες εργασίας που τείνουν να επηρεάζουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Συνήθως υπάρχει λίγος χρόνος για αναψυχή ή χαλάρωση και καθίσταται δύσκολο να περάσετε ποιοτικό χρόνο με φίλους και συγγενείς.

    Οι υπάλληλοι της τράπεζας PSU έχουν συγκριτικά πολύ καλύτερες ώρες εργασίας που αφήνουν πολύ χρόνο για να περάσουν με την οικογένεια, για αναψυχή ή άλλες δραστηριότητες. Ο μικρότερος ανταγωνισμός στην εργασία τους βοηθά επίσης να απολαμβάνουν μια πιο ισορροπημένη ύπαρξη σε σύγκριση με τους υπαλλήλους της ιδιωτικής τράπεζας.

συμπέρασμα

Η επιλογή καριέρας δεν είναι απλή απόφαση, καθώς υπάρχουν πολλοί σύνθετοι παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να ισορροπούνται μεταξύ τους. Ωστόσο, η προσέγγιση θα πρέπει κατά προτίμηση να είναι απλή και να βασίζεται στο σύνολο δεξιοτήτων, τα ενδιαφέροντα και τις δυνατότητες του ατόμου περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Συνήθως, τα άτομα οδηγούνται από τη νοοτροπία των κοπαδιών για να εισέλθουν σε μια καριέρα που μπορεί να μετανιώσουν αργότερα.

Η τραπεζική μπορεί να είναι μια φορολογική σταδιοδρομία για κάθε άτομο, καθώς απαιτεί την παρουσία του νου, τις καλές επικοινωνιακές ικανότητες και το ενδιαφέρον για τη χρηματοδότηση και τη λογιστική. Ανάλογα με το ρόλο, τα σετ δεξιοτήτων θα μπορούσαν να διαφέρουν, αλλά όπως έχουμε ήδη συζητήσει, όσοι πιστεύουν στην άμεση αναγνώριση και τις ανταμοιβές που βασίζονται στην απόδοση θα πρέπει να επιλέξουν μια καριέρα στον ιδιωτικό τραπεζικό τομέα.

Ωστόσο, για μακροχρόνια ασφάλεια στην εργασία και καλύτερες ώρες εργασίας, οι τράπεζες του δημόσιου τομέα θα μπορούσαν να είναι μια καλύτερη επιλογή. Όσοι ενδιαφέρονται για τραπεζικές ενισχύσεις τεχνολογίας θα επωφεληθούν από οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές, καθώς οι διαδικτυακές τραπεζικές συναλλαγές συνεχίζουν να αυξάνονται με εκθετικό ρυθμό τόσο για τις τράπεζες του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα.

Στο τέλος της ημέρας, θα ήταν σημαντικό να σταθμίσουμε προσεκτικά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και στη συνέχεια να προσπαθήσουμε να τα ευθυγραμμίσουμε με μια ατομική προοπτική για την επαγγελματική ζωή για να λάβουμε τη σωστή απόφαση.