seychellesartprojects.org

Διαφορά μεταξύ ακαθάριστου μισθού και καθαρού μισθού

Ο ακαθάριστος μισθός είναι ο μισθός πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος (Fed και κρατικοί φόροι), Κοινωνική Ασφάλιση (Φόρος FICA - φόρος μισθοδοσίας), Ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης, ενώ ο καθαρός μισθός είναι ένας μισθός που λαμβάνεται στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου.

Ακαθάριστος μισθός είναι το ποσό που καταβάλλεται πριν από την αφαίρεση οποιωνδήποτε φόρων ή οποιωνδήποτε άλλων παρακρατήσεων και περιλαμβάνει επίσης όλα τα μπόνους, το επίδομα βάρδιας, την πληρωμή διακοπών, την πληρωμή υπερωριών και άλλες διαφορές. Εξαιρούνται επίσης οι παροχές συνταξιοδότησης (π.χ. λογαριασμοί 401 (k)) καθώς και οι φόροι που αφαιρούνται στην πηγή. Παροχές (όπως ομαδική ασφάλιση υγείας και άλλο είδος μη μετρητών στοιχείων που αποτελούν μέρος του μισθού δεν υπολογίζονται ως μέρος του ακαθάριστου μισθού).

Καθαρός μισθός, κοινώς γνωστός ως Take-Home μισθός και είναι το εισόδημα που ο υπάλληλος θα πάρει στο σπίτι μετά από φόρο, ο οποίος αφαιρείται στην πηγή και άλλες τέτοιες παρακρατήσεις όπως παροχές συνταξιοδότησης, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως Ο καθαρός μισθός είναι ο μικτός μισθός μείον τις εκπτώσεις φόρου εισοδήματος, που σημαίνει, τύπος καθαρού εισοδήματος μισθού = μικτός μισθός - φόρος εισοδήματος που αφαιρείται στην πηγή - παροχές συνταξιοδότησης.

Κάτω από το δελτίο μισθών θα μας βοηθήσει να προσδιορίσουμε τη βασική διαφορά μεταξύ του ακαθάριστου έναντι του καθαρού μισθού.

Ακαθάριστος μισθός έναντι Καθαρού μισθού Infographics

Ας δούμε τις κορυφαίες διαφορές μεταξύ του ακαθάριστου έναντι του καθαρού μισθού μαζί με τα γραφήματα.

Βασικές διαφορές

• Κάθε φορά που κάποιος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για οποιοδήποτε δάνειο ή για να ελέγξει την πιστοληπτική ικανότητα, λαμβάνεται υπόψη ο καθαρός μισθός. Ωστόσο, ο μικτός μισθός λαμβάνεται υπόψη, σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως για τον υπολογισμό του μπόνους του υπαλλήλου ή της ασφάλισης.
• Επίσης, κάποιος μπορεί να αλλάξει τον καθαρό μισθό ή τον αριθμό μισθού του σπιτιού, και αυτό μπορεί να ποικίλει ακόμη και κάθε μήνα. Ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να μειώσει το ποσό του φόρου εισοδήματος ακολουθώντας τους κανόνες. Π.χ., εάν κάποιος επενδύσει σε ασφάλιση, τότε αυτός ή αυτή θα είναι επιλέξιμος για εκπτώσεις βάσει του νόμου περί φόρου εισοδήματος και μπορεί να αυξήσει την καθαρή αμοιβή στο χέρι. Το ποσό του ακαθάριστου μισθού δεν αλλάζει καθώς καθορίζεται και καθορίζεται από την εταιρεία και αναφέρεται στην επιστολή προσφοράς του υπαλλήλου, αλλά ναι, αυτό αλλάζει μόνο μετά τη λήψη ετήσιων αυξήσεων.
•  Για την υποβολή αίτησης και για πιστωτικές κάρτες, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός καθαρών μισθών και βάσει αυτής της εταιρείας αποφασίζεται το όριο πιστωτικής κάρτας Ο ακαθάριστος μισθός είναι αυτός που δεν μπορεί κανείς να περιμένει να λάβει στον τραπεζικό του λογαριασμό, καθώς οι φόροι ή τα συνταξιοδοτικά επιδόματα είναι εκεί.

Συγκριτικός πίνακας ακαθάριστου έναντι καθαρού μισθού

Βάση		Ακαθάριστος μισθός		Καθαρός μισθός
Ορισμός		Ακαθάριστος μισθός είναι το εισόδημα που λαμβάνει ένας υπάλληλος με τη μορφή CTC προτού εξετάσει παροχές συνταξιοδότησης (π.χ. παροχές 401 (k)), έκπτωση φόρου εισοδήματος.		Ο καθαρός μισθός είναι ο πραγματικός μισθός που λαμβάνει ο υπάλληλος στον τραπεζικό του λογαριασμό.
Εξαιρέσεις		Παροχές συνταξιοδότησης (π.χ. παροχές 401 (k)), φόρος εισοδήματος, ο οποίος αφαιρείται στην πηγή, επίδομα βάρδιας, δωρεάν γεύματα εάν υπάρχουν.		Αυτό περιλαμβάνει τα πάντα και αφαιρεί όλους τους φόρους και άλλες παροχές συνταξιοδότησης.
Παραδείγματα		Αυτό θα επηρεάσει κυρίως τα άμεσα οφέλη και άλλα έμμεσα οφέλη επίσης: • ΑΜΕΣΗ 1) Βασικός μισθός 2) Επίδομα Αγάπης (DA) 3) Ιατρική βοήθεια 4) Επίδομα οχήματος 5) Επίδομα κινητής τηλεφωνίας 6) Επίδομα Διαδικτύου • ΑΜΕΣΑ 1) Άτομα Δάνεια 2) Επιδοτούμενα γεύματα 3) Ενοικίαση χώρου γραφείου		Ο καθαρός μισθός θα περιλαμβάνει τα πάντα εκτός από τις ακόλουθες παρακρατήσεις, που είναι φόροι και παροχές συνταξιοδότησης. 1) 401 (k) παροχές συνταξιοδότησης 2) 403 (β) παροχές 3) Φόρος εισοδήματος που αφαιρείται στην πηγή (ομοσπονδιακοί φόροι) 4) Κρατικοί φόροι 5) Κοινωνική ασφάλιση 6) Οποιοδήποτε ασφάλιστρο ασφάλισης υγείας

συμπέρασμα

Έτσι, κάθε φορά που ένας υπάλληλος λαμβάνει μια επιστολή προσφοράς από την εταιρεία, πρέπει να ληφθούν υπόψη όλοι οι παράγοντες που αναφέρονται παραπάνω σαν να αγνοούν αυτά τα στοιχεία των παροχών συνταξιοδότησης και εάν αυτά αποτελούν σημαντικό μέρος του CTC τους, τότε ο καθαρός μισθός ή ο μισθός τους έρχονται λιγότερο σε αυτό που θα περίμεναν.

Για παράδειγμα, ο κ. Χ έλαβε μια προσφορά από την εταιρεία ABC όπου η επιστολή προσφοράς που ανέφερε ότι θα πλήρωνε 9,00,000 / - ως CTC που περιελάμβανε 90,000 ως Medicare και 90,000 ως 401 (k) εισφορές, τότε ο υπάλληλος πρέπει να λάβει υπόψη ότι θα λάμβανε στο χέρι μισθό διαιρώντας (9,00,000 λιγότερα Medicare μείον 90,000 για 401 (k) εισφορές) / 12 και όχι 9,00,000 / 12 χωρίς να υπολογίζονται ομοσπονδιακοί φόροι.