seychellesartprojects.org

Τι είναι το Diseconomies of Scale;

Diseconomies of Scale Definition - Είναι μια κατάσταση όπου το μακροπρόθεσμο μέσο κόστος παραγωγής (LRAC) αυξάνεται με την αύξηση ανά μονάδα παραγόμενου αγαθού.

Οι δυσνομίες κλίμακας συμβαίνουν όταν οι επιχειρήσεις ξεπερνούν το μέγεθος που έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους των εργαζομένων, το κόστος συμμόρφωσης, το κόστος διοίκησης κ.λπ. Η αύξηση του μέσου κόστους της επιχείρησης οφείλεται κυρίως στην αύξηση των ανεπαρκειών στο σύστημα και αυτές οι ανεπάρκειες μπορεί να έχει τη μορφή μειωμένου συντονισμού των εργαζομένων, καθυστερημένης λήψης αποφάσεων, διαχειριστικών θεμάτων και προβλημάτων επικοινωνίας. Οι δυσνομίες κλίμακας είναι ακριβώς το αντίθετο των οικονομιών της κλίμακας. Όταν οι οντότητες βιώνουν οικονομίες κλίμακας, το μακροπρόθεσμο μέσο κόστος μειώνεται με αυξανόμενους όγκους παραγωγής και το αντίστροφο συμβαίνει στην περίπτωση ανισονομιών κλίμακας.

Παράδειγμα δυσανολογίας κλίμακας

Ακολουθεί το παράδειγμα Diseconomies of Scale. Ο Paul Mitchell, συμβουλευτικός οργανισμός EY Global Mining & Metal αναφέρει ότι το μέγεθος και η πολυπλοκότητα των εξορυκτικών εργασιών οδηγούν σε δυσνομίες κλίμακας που δημιουργήθηκαν όταν η εξορυκτική βιομηχανία έπρεπε να αυξήσει την παραγωγή σε απάντηση στις υψηλές τιμές.

πηγή: businessinsider.com.au

Diseconomies της κλίμακας γράφημα

Ακολουθεί το γράφημα των δυσνομιών κλίμακας

Στο παραπάνω γράφημα, ο άξονας Υ αντιπροσωπεύει το κόστος σε $ και ο άξονας Χ αντιπροσωπεύει μονάδες παραγωγής στο Q. Η καμπύλη προς τα πάνω αντιπροσωπεύει το μακροπρόθεσμο μέσο κόστος - LRAC

Η καμπύλη χωρίζεται σε τρεις καταστάσεις -

• 1) Οικονομίες κλίμακας -  Είναι μια κατάσταση όπου η εταιρεία βιώνει την υψηλότερη λειτουργική απόδοση. Το LRAC της εταιρείας συνεχίζει να πέφτει με την αύξηση της παραγωγής μονάδων.
• 2) Σταθερές επιστροφές κλίμακας -  Η συνεχής επιστροφή κλίμακας είναι μια κατάσταση όπου η εταιρεία αρχίζει να αρχίζει να εισέρχεται στο στάδιο ωριμότητας και σε αυτό το στάδιο, το LRAC παραμένει στατικό με την αύξηση της παραγωγής.
• 3) Diseconomies of Scale -  Είναι μια κατάσταση όπου μια εταιρεία βιώνει χαμηλότερη λειτουργική απόδοση. Το LRAC συνεχίζει να αυξάνεται με την αύξηση της παραγωγής μονάδων.

Το μέσο κόστος παραγωγής ($), από τα αριστερά δείχνει μια φθίνουσα τάση που αντικατοπτρίζει τις οικονομίες της κλίμακας. Το μέσο κόστος παραγωγής σε μια ζώνη οικονομιών της κλίμακας συνεχίζει να μειώνεται στο σημείο όπου έχουμε σταθερές αποδόσεις της κλίμακας (που αντιπροσωπεύονται σε διακεκομμένες γραμμές).

Από διακεκομμένες γραμμές, όταν κινούμαστε προς τα δεξιά, αυτή η πλευρά της καμπύλης αντιπροσωπεύει τις δυσνομίες κλίμακας. Καθώς προσθέτουμε περισσότερες μονάδες παραγωγής, το μέσο κόστος ($) συνεχίζει να αυξάνεται λόγω λειτουργικών ανεπαρκειών και άλλων παραγόντων.

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που επηρεάζουν το LRAC. Όταν μια εταιρεία μεγαλώνει σε μέγεθος τότε είναι σύνηθες για αυτήν την εταιρεία να βιώνει ωριμότητα ή κορεσμό. Σε τέτοιες εταιρείες, η λήψη μιας πρωτοποριακής απόφασης δεν είναι εύκολη επειδή οι αρχές είναι αποκεντρωμένες και μια απόφαση υποβάλλεται σε πολλές διαδικασίες έγκρισης πριν από οποιαδήποτε εφαρμογή.

Αιτίες ανισορροπιών κλίμακας

Υπάρχουν μερικοί παράγοντες που επηρεάζουν το μακροπρόθεσμο μέσο κόστος και προκαλούν δυσνομίες κλίμακας.

# 1 - Κόστος εργαζομένων

Το κόστος των εργαζομένων σχετίζεται άμεσα με την παραγωγή μονάδων και παραμένουν σχετικό κόστος έως ότου οι επιχειρήσεις βρίσκονται στη ζώνη οικονομιών κλίμακας. Σε περιόδους ανισονομιών κλίμακας, οι εργαζόμενοι στις διαδικασίες παραγωγής είναι σχετικά υψηλότεροι από ό, τι απαιτείται. Αυτή η κατάσταση συμβαίνει λόγω του υπερβολικού συνωστισμού των εργαζομένων στην παραγωγή, το μάρκετινγκ και τη διοικητική διαδικασία.

Ο μεγάλος οργανισμός έχει πολλά τμήματα, γεγονός που αυξάνει την πιθανότητα επανάληψης εργασίας ή διαδικασιών. Οι εργαζόμενοι διστάζουν να εντοπίσουν τέτοιες διαδικασίες και να αποφύγουν τον κατάλληλο συντονισμό για να φέρουν λειτουργική αποτελεσματικότητα. Αυτό συνεπάγεται επιπλέον κόστος με τη μορφή χώρου διακομιστή και κόστους εργαζομένου.

Σε μια μεγάλη οργάνωση, η ιεραρχία δεν είναι επίπεδη, επομένως, οι υπάλληλοι του κατώτατου και του μεσαίου επιπέδου έχουν πολύ λίγη πρόσβαση στην ανώτερη διοίκηση. Καθώς υπάρχει χαμηλό επίπεδο αλληλεπίδρασης, είναι πολύ δύσκολο να παρακινηθούν οι εργαζόμενοι στα μεσαία και κάτω επίπεδα του οργανισμού. Σε γενικές γραμμές, σε αυτούς τους οργανισμούς, το κίνητρο των εργαζομένων παραμένει μια μεγάλη πρόκληση λόγω του όγκου της ευκαμψίας σε αυτούς με αποτέλεσμα χαμηλή απόδοση και συνεισφορές.

# 2 - Αποτυχία επικοινωνίας

Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων με αποτέλεσμα έναν αυξανόμενο αριθμό καναλιών επικοινωνίας. Τα σύνθετα κανάλια επικοινωνίας έχουν ως αποτέλεσμα υψηλό κόστος, σπατάλη χρόνου και προσπάθειες.

Σε μια μεγάλη εταιρεία, η επικοινωνία περνά από διάφορα επίπεδα και ιεραρχίες που οδηγούν σε κενά επικοινωνίας. Όταν η επικοινωνία περνάει από διάφορα επίπεδα τότε δεν παραμένει αποτελεσματική όπως είχε προβλεφθεί. Η παραμόρφωση ή διαρροή σε κάθε στάδιο μειώνει την αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας. Τις περισσότερες φορές η εταιρεία επικοινωνεί μέσω ειδοποιήσεων και σημειώσεων που είναι η μορφή μονόδρομης επικοινωνίας και η οποία τελικά αποτυγχάνει να παρακινήσει τους υπαλλήλους προς τους απαιτούμενους οργανωτικούς στόχους. Η αποτυχία επικοινωνίας οδηγεί σε χαμηλό συντονισμό διαδικασιών και κακή συμμετοχή των εργαζομένων. Η αποτυχία της αποτελεσματικής επικοινωνίας είναι η αρχή των δυσνομιών κλίμακας.

# 3 - Έξοδα διαχείρισης

Καθώς η εταιρεία μεγαλώνει, απαιτεί μια καλή διοίκηση για τη διαχείριση διευκολύνσεων όπως η εφοδιαστική, ο έλεγχος αποθεμάτων, το ανθρώπινο δυναμικό, το σύστημα ασφαλείας κ.λπ.

# 4 - Κόστος συμμόρφωσης

Οι εταιρείες μεγάλου μεγέθους είναι υποχρεωμένες να συμμορφώνονται με τους ρυθμιστικούς φορείς. Η διατήρηση των απαιτούμενων αρχείων και η συμμόρφωση με τους νόμιμους φορείς απαιτεί τεράστιο κόστος και προσπάθεια. Το αυξημένο επίπεδο συμμόρφωσης είναι συνηθισμένο στις μεγάλες επιχειρήσεις. Δεδομένου ότι η παρακολούθηση σε τέτοιες εταιρείες είναι υψηλή, εφαρμόζονται μέτρα ελέγχου του υπερβολικού κινδύνου και αυτό φέρνει κάποια ποσότητα γραφειοκρατίας στο σύστημα που είναι αναπόφευκτο. Επί του παρόντος, οι τράπεζες δαπανούν πολύ για τη συμμόρφωση και τη συμβουλή κινδύνου. Η αύξηση του κόστους συμμόρφωσης για τον τραπεζικό κλάδο μπορεί να παρατηρηθεί μετά την οικονομική κρίση 2008-2009.

Οι παράγοντες που προαναφέρθηκαν συμβάλλουν άμεσα και έμμεσα στο μακροπρόθεσμο μέσο κόστος της επιχείρησης.

Λύση για τις απονομίες κλίμακας

Λύσεις για Diseconomies of Scale που δίνονται παρακάτω:

• Ο οργανισμός μπορεί να εντοπίσει μεγάλες διαδικασίες που μπορούν να διαχωριστούν από την υπάρχουσα μεγάλη εταιρεία. Τέτοιες διαδικασίες μπορούν να μεταφερθούν σε μια νεοσυσταθείσα εταιρεία ή θυγατρική, η οποία μπορεί να λειτουργήσει ως φορέας παροχής υπηρεσιών ή παροχής για την κύρια εταιρεία. Θα εξασφαλίσει καλή διάρκεια ελέγχου και θα αυξήσει την αποτελεσματικότητα.
• Οι εταιρείες μπορούν να υιοθετήσουν στρατηγικές όπως η ενοποίηση εμπρός και πίσω Μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία να χρησιμοποιήσει τις δυνατότητες των υπαρχόντων υπαλλήλων και εγκαταστάσεων σε πρόσφατα ολοκληρωμένες διαδικασίες (παραγωγή ή πωλήσεις) και αυτό μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του μέσου κόστους των υπαρχόντων προϊόντων, επειδή η εταιρεία διαθέτει αρκετό εργατικό δυναμικό και πόρους για να εκτελέσει τη νέα διαδικασία και να προσθέσει περισσότερα έσοδα.
• Τέτοιες εταιρείες μπορούν να πάνε για συγχώνευση και εξαγορά ανάλογα με την περίπτωση. Οι συγχωνεύσεις και οι εξαγορές μπορούν να βοηθήσουν τον οργανισμό να επεκτείνει ή να δανείσει την πλεονάζουσα εργασία, τη διοικητική ισχύ και την εμπειρία συμμόρφωσης με συγχωνευμένες και εξαγορασμένες οντότητες.
• Οι απολύσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως έσχατη λύση, αλλά τέτοιες αποφάσεις συνοδεύονται από νομικό κίνδυνο και κίνδυνο φήμης. Μπορεί να γίνει αποτελεσματικά με τη βοήθεια των συμβούλων που διεξάγουν τη μελέτη σχετικά με την οργανωτική αποτελεσματικότητα και στη συνέχεια μπορούν να εξαχθούν τελικά συμπεράσματα από αυτές τις μελέτες.